😞📗🍻
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面尊龙凯时输了100万,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
➐(撰稿:水亮新)俄语遮羞俄罗斯爱雅同学
2024/09/24幸倩芳❶
喜马拉雅音频大模型通过备案
2024/09/24马钧仁⚬
民建中央召开2018年两会新闻通气会
2024/09/24安婵炎❐
践行“五个自觉”奋力谱写新时代青春华章
2024/09/24龚彪爱🎥
如何推动能源高质量发展?专家学者共话
2024/09/24陈玲蓓⛯
人民来论:治理无序放生,不能只是“高举轻放”
2024/09/23江兴雁🐢
完美世界#火灵儿
2024/09/23屠鸿芬🍸
对父母而言,我是实打实的赔钱“烂货”
2024/09/23喻琦卿z
02版要闻 - 稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革 为推进中国式现代化提供重要支撑
2024/09/22舒眉伟x
岑浩辉被确定性接纳为澳门特区第六任行政长官选举候选人
2024/09/22毛翠泰♕